श्री गर्ग और उनकी टीम ने काम पर एआई टूल का उपयोग करके जो तनाव अनुभव किया, वह हालिया शोध में परिलक्षित होता है।
फ्रीलांसर प्लेटफॉर्म अपवर्क के यूएस, यूके, ऑस्ट्रेलिया और कनाडा में 2,500 नॉलेज वर्कर्स के सर्वेक्षण में, 96% शीर्ष अधिकारियों का कहना है कि वे अपनी कंपनी के समग्र उत्पादकता स्तर को बढ़ाने के लिए एआई टूल के उपयोग की उम्मीद करते हैं – 81% ने स्वीकार किया कि उनकी मांग बढ़ गई है। पिछले वर्ष में श्रमिक।
फिर भी सर्वेक्षण में 77% कर्मचारियों का कहना है कि एआई टूल्स ने वास्तव में उनकी उत्पादकता कम कर दी है और उनके कार्यभार में वृद्धि हुई है। और सर्वेक्षण में एआई का उपयोग करने वाले 47% कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें पता नहीं है कि उनके नियोक्ताओं द्वारा अपेक्षित उत्पादकता लाभ कैसे प्राप्त किया जाए।
परिणामस्वरूप, 61% लोगों का मानना है कि काम पर एआई का उपयोग करने से बर्नआउट का अनुभव होने की संभावना बढ़ जाएगी – 25 साल से कम उम्र के 87% लोगों में यह वृद्धि हुई है, जैसा कि सीवी लेखन कंपनी रिज्यूम नाउ द्वारा 1,150 अमेरिकियों के एक अलग सर्वेक्षण में पता चला है।
रेज़्युमे नाउ के सर्वेक्षण में यह भी बताया गया है कि कैसे 43% लोगों को लगता है कि एआई कार्य-जीवन संतुलन पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा।
चाहे तकनीक एआई पर आधारित हो या नहीं, सर्वेक्षणों से पता चलता है कि कई कर्मचारी पहले से ही अभिभूत महसूस कर रहे हैं।
कार्य प्रबंधन मंच आसन द्वारा एक और अध्ययन अधिक कार्य-आधारित ऐप्स पेश करने के प्रभाव पर प्रकाश डालता है।
ऑस्ट्रेलिया, फ्रांस, जर्मनी, जापान, यूके और अमेरिका में 9,615 ज्ञान कार्यकर्ताओं के सर्वेक्षण में, यह पाया गया कि, जो लोग कार्यस्थल में छह से 15 अलग-अलग ऐप का उपयोग करते हैं, उनमें से 15% का कहना है कि वे संदेशों और सूचनाओं को मिस कर देते हैं। उपकरणों की संख्या.
जो लोग 16 या अधिक का उपयोग करते हैं, उनमें से 23% का कहना है कि वे कम कुशल हैं, और लगातार ऐप्स बदलने के कारण उनका ध्यान कम हो जाता है।
जैसा कि लॉस एंजिल्स में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के प्रबंधन प्रोफेसर कैसी होम्स ने अध्ययन में टिप्पणी की: “एकाधिक ऐप्स का उपयोग करने के लिए उन्हें सीखने और उनके बीच स्विच करने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है, और यह खोया हुआ समय दर्दनाक है क्योंकि हम बर्बाद समय के प्रति बहुत संवेदनशील हैं। ”
